中国菏泽网消息（记者 孙涛 通讯员 张一驰）5月26日，记者从郓城县委编办获悉，为进一步补齐基层医疗卫生资源短板，最大限度保障人民群众生命健康，该办结合机构编制保障及医疗卫生急需人才招引工作，联合组织、人社部门组成调研组，赴县卫生健康局及县人民医院、县中医医院、基层乡镇卫生院开展调研工作，具体了解医疗卫生系统人员编制情况、存在问题及实际需求，探索破解基层医疗卫生机构招人难、留人难、成才难、活力低等问题。

“我们已登记了近20位应聘大学生的信息，有药学专业的，有临床专业的，其中研究生占一半多。”日前，郓城县高层次人才招聘小组有关负责人，在山东第一医科大学现场招聘会上说。

结合第一批招考，今年以来，郓城县已签约医疗卫生高层次和急需紧缺人才40余名，有效缓解了医疗卫生专业人才匮乏难题。并通过加强专业人才队伍建设，推动县域医院专业化、特色化发展，更好地为广大群众提供高效、安全、便捷的医疗服务和基本公共卫生服务。

据了解，除畅通人才招引渠道、积极为公立医院招引人才外，郓城县委编办还针对调研中发现的医疗卫生机构人员老化、结构性缺编等问题，通过探索实施“县管乡用”机制、创新机构编制管理方式、完善医疗卫生人才横向流动机制等办法，进一步靶向施策，破解难题，促进医疗卫生人才资源的优化配置，全力推进医疗卫生事业高质量发展。